📢 Nowe siatki płac, podwyżki w ramach naszych umów

Koleżanki, Koledzy,

zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, od 1 lipca 2025 r. obowiązują nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze.
📌 Tabela przeliczeniowa wskaźników znajduje się tutaj (kliknij)

🔹 Ważne informacje:

  1. Dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, wykonujących zawód medyczny lub będących pracownikami działalności podstawowej (niemedycznymi).
  2. Stawki dotyczą wyłącznie wynagrodzenia zasadniczego – dodatki nie są wliczane.
  3. W przypadku konieczności podwyżki – należy podpisać aneks do umowy o pracę.
  4. Zmiany wprowadza się w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub przedstawicielem pracowników. W razie braku porozumienia – kierownik podmiotu wydaje zarządzenie wewnętrzne.
  5. Uwaga – niezwykle istotne:
    Każde stanowisko pracy powinno posiadać zakres obowiązków dostosowany do wymaganego na tym stanowisku wykształcenia. Dopiero na tej podstawie dokonujemy zaszeregowania pracownika do odpowiedniej grupy zawodowej (zgodnie z ustawą).
    W poprzednich komunikatach przekazaliśmy informacje o zakresie uprawnień pielęgniarek w zależności od wykształcenia.
    📅 Tematy te będą przedmiotem spotkań i szkoleń powakacyjnych, o których będziemy Państwa informować.
  6. Przypominamy, że kwalifikacje wymagane, a nie posiadane, decydują o grupie zaszeregowania – zgodnie z przepisami prawa lub wewnętrznymi regulacjami podmiotu.

  7. Pracownikami działalności podstawowej innymi niż wykonujący zawód medyczny są pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy wymienionych w części pierwszej załącznika Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
  8. Pracownicy pozostali powinni mieć wynagrodzenie adekwatne do:
    • rodzaju pracy i wymaganych kwalifikacji,
    • ilości i jakości pracy,
    • przeciętnego wzrostu wynagrodzeń w danym podmiocie.
  9. W umowach o pracę należy wskazać przynależność do grupy pracowników (zgodnie z załącznikiem do ustawy).

🔔 Dodatkowo informujemy, że zgodnie z Zarządzeniem 47/2025/DSOZ Prezesa NFZ:

✅ Od 1 lipca 2025 r.:

  • +5% wyceny większości świadczeń POZ
  • +14,38% dla medycyny szkolnej
  • +5% dodatku za wielochorobowość (zgodnie z ustaleniami PZ z NFZ)
  • Przedłużenie dodatku koordynacyjnego do 30.09.2025 r. – rozmowy trwają
  • Nowy produkt rozliczeniowy: lipidogram u 6-latków (badanie przesiewowe w kierunku hipercholesterolemii rodzinnej w ramach bilansu zdrowia) W kolejny mailingu poinformujemy Państwa, w jaki sposób rozliczyć bilans i zinterpretować wyniki.
  • Premia za zgłaszalność na kolonoskopię

Nowe świadczenie położnej POZ – pobranie materiału do testu HPV HR + cytologia LBC