Szanowni Państwo,
W dyskusjach o brakach kadrowych, przeciążeniu POZ i rosnących kosztach pracy często pojawia się dylemat, jak wykorzystać kompetencje pielęgniarskie. Warto pamiętać, że nowoczesny POZ nie może polegać na modelu, w którym wysoko wykwalifikowany personel kończy pracę wcześniej, wykonując wyłącznie podstawowe czynności techniczne, podczas gdy lekarz realizuje zadania możliwe do delegowania.
Nie chodzi o nadmierny kontroling czy przerzucanie obowiązków.
Chodzi o partnerską współpracę zespołu medycznego i racjonalne wykorzystanie kompetencji naszych koleżanek pielęgniarek — zgodnie z ich wykształceniem, kwalifikacjami i przepisami prawa.
Warto dziś spojrzeć na personel pielęgniarski nie tylko przez pryzmat „gabinetu zabiegowego”, ale jako realny element organizacji świadczeń, dostępności lekarzy i potencjału kontraktowego praktyki.
Przypominamy:
jeżeli podmiot zatrudnia pielęgniarki według wyższych współczynników wynagrodzeń wynikających z kwalifikacji (mgr, specjalizacja), to powinno to znajdować odzwierciedlenie w rzeczywistym zakresie obowiązków i wykorzystywaniu kompetencji zawodowych.
Jeżeli absolwentka LM oraz pielęgniarka z tytułem magistra wykonują identyczny zakres czynności, a wynagrodzenie jest istotnie różne, może to rodzić pytania podczas kontroli dotyczących zasad wynagradzania i organizacji pracy.
Jednocześnie brak wykorzystania kompetencji personelu działa często na niekorzyść samego podmiotu:
• lekarze wykonują zadania możliwe do delegowania,
• ograniczana jest dostępność świadczeń,
• praktyka nie wykorzystuje części świadczeń finansowanych przez NFZ.
Dlatego zachęcamy Państwa do zapoznania się z katalogiem świadczeń pielęgniarki POZ oraz aktualnymi możliwościami organizacyjnymi.
Szczególnie warto zwrócić uwagę na:
✅ CHUK – świadczenie pielęgniarki w ramach profilaktyki ChUK
Wycena: 143,90 zł
Pielęgniarka może samodzielnie realizować świadczenie, kierować pacjenta na badania diagnostyczne, interpretować wyniki, a w uzasadnionych przypadkach kierować na OGTT.
✅ Profilaktykę gruźlicy
Wycena wizyty: 33,68 zł
To świadczenie bardzo dobrze wycenione, niewymagające dużego nakładu czasu, a nadal rzadko wykorzystywane przez praktyki POZ.
✅ Kompleksową Opiekę Pielęgniarską (KOP)
• KOP – porada pielęgniarki realizowana w miejscu udzielania świadczeń – 61,03 zł
• KOP – porada pielęgniarki realizowana w domu świadczeniobiorcy – 124,46 zł
To realne narzędzie organizacyjne dla POZ:
• leczenie ran,
• opieka stomijna,
• opieka urologiczna,
• wymiana cewników,
• dobór i ordynacja wyrobów medycznych,
• ordynacja lignokainy do cewnikowania,
• prowadzenie opieki również w domu pacjenta.
W dobrze zorganizowanej praktyce pielęgniarka powinna samodzielnie prowadzić proces pielęgnacyjny, dokumentację oraz zaopatrzenie pacjenta w wyroby i materiały medyczne.
✅ Porada receptowa pielęgniarki POZ
To świadczenie nadal wykorzystywane jest zbyt rzadko, mimo że odpowiednio przygotowany personel pielęgniarski może samodzielnie ordynować wiele leków oraz kontynuować część recept zgodnie z obowiązującymi przepisami.
W kolejnych materiałach szczegółowo omówimy:
• CHUK,
• profilaktykę gruźlicy,
• KOP,
• recepty pielęgniarskie,
• organizację pracy zespołu pielęgniarskiego w POZ.
Zachęcamy już dziś do przejrzenia katalogu świadczeń pielęgniarki POZ i aktualnego cennika NFZ.
To nie są „dodatki do kontraktu”.
To świadczenia, które realnie zwiększają wartość i potencjał organizacyjny naszych praktyk.